基本信息
文件名称:饭店劳务合同书模板(3篇).docx
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总页数:7 页
更新时间:2025-11-08
总字数:约3.81千字
文档摘要

第1篇

合同编号:_______

甲方(饭店名称):____________________

地址:__________________________________

法定代表人:__________________________

乙方(劳务人员姓名):__________________

身份证号码:__________________________

住址:__________________________________

联系电话:_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方饭店提供劳务事宜,达成如下协议:

一、劳务内容

1.乙方同意在甲方饭店从事以下工作:(具体工作内容,如客房服务员、餐厅服务员、厨师、保安等)

2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。

二、工作时间及休息

1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作8小时,每周工作40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.乙方如有加班,应按照国家相关法律法规的规定,支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。

2.乙方的工作餐由甲方免费提供。

3.乙方享有国家规定的各项补贴,包括但不限于交通补贴、高温补贴等。

4.甲方每月支付乙方工资,支付时间为每月的_______日。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满,如双方同意,可以续签合同。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定,未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的,应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决。

甲方(盖章):________________________

乙方(签字):________________________

签订日期:__________________________

注:本模板仅供参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号:__________

签订日期:____年__月__日

甲方(用人单位):__________

地址:__________________

联系人:__________________

联系电话:__________________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________________

住址:__________________

联系电话:__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事饭店劳务事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的饭店内从事以下工作:

(1)客房清洁、整理;

(2)餐厅服务、餐饮管理;

(3)前厅接待、咨询;

(4)其他由甲方安排的相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证服务质量。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

2.乙方每周享有两天休息日,休息日具体安排由甲方根据饭店运营情况确定。

3.乙方享有国家法定节假日休息,以及婚假、产假、丧假等法定假期。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方在试用期内,工资按转正工资的80%支付。

四、劳动合同期限

1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前一个月,甲乙双方可协商续签合同。

五、合同解除与终止

1.甲方有以下情形之一,可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

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