2025年企业人力资源管理师三级练习题全集及权威答案解析

第一部分理论知识

一、单项选择题（第1~20题，每题1分，共20分）

1.企业人力资源规划的核心环节是（）。

A.人员供给预测B.人员需求预测C.供需综合平衡D.费用预算编制

答案：C

解析：人力资源规划的核心是通过供给与需求预测的对比分析，制定平衡措施（如招聘、培训、晋升等），确保人力资源数量、质量与企业战略需求匹配。供给与需求预测是基础，平衡分析是规划的最终目标。

2.下列选项中，属于外部招聘优点的是（）。

A.激励内部员工B.成本较低C.带来新思维D.适应期短