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2025年企业人力资源管理师二级练习题与答案

一、简答题（本题共3小题，每小题15分，共45分）

1.简述战略性人力资源管理的核心特征及其与传统人力资源管理的主要区别。

答案：战略性人力资源管理的核心特征包括：（1）战略导向性：将人力资源管理与企业整体战略深度融合，通过人力资源规划支撑战略目标实现；（2）系统整合性：强调人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）的协同运作，形成有机整体；（3）动态适应性：根据内外部环境变化（如技术革新、市场竞争）及时调整人力资源策略；（4）价值驱动性：关注人力资源对企业价值创造的直接贡献，注重人力资本投资回报率；（5）全员参与性：不仅是HR部门的职责，更需要