员工绩效考核完善策略研究的国内外文献综述

1.国外研究现状

在近年的研究中，DeNisiPritchard(2015)和Zhangetal(2015)把绩效考核看成是现代组织行之有效的管理工具，不仅指导，鼓舞着职工的劳动，同时还对员工及公司绩效的提升有很大的帮助。但是，与现实情况不相适应的绩效考核虽然起到了一定的激励作用，但也会给员工的工作态度及行为产生一些不利的影响。

随着绩效考核作用的改变，学者们转而研究影响绩效的相关因素和背景，寻找绩效的影响因素，以此来改善因绩效而产生的负面效应。LowKahChoona（2014）和MuhamadAliEmbib（2014）在研究报告中