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文档摘要

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劳动者拒签合同后果研究

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的核心载体。它像一把“安全锁”，既约束企业按约支付报酬、提供劳动条件，也保障劳动者获得应有的权益。但现实中，总有一些劳动者因误解、顾虑或对合同条款不满选择拒签——有人觉得“不签合同更自由”，有人担心“签了就被套牢”，还有人因合同里的“霸王条款”产生抵触。这些看似“自我保护”的行为，实则可能埋下巨大隐患。本文将从法律依据、实际后果、常见场景及应对建议四个维度，深入剖析劳动者拒签合同的潜在风险，希望能为职场人提供一份“清醒指南”。

一、法律框架：劳动合同签订的强制性规定

要理解拒签的后果，首先需明确法律对劳动合同