高管激励和企业绩效关系研究文献综述

就现有研究而言，众多研究人员对企业高管激励与绩效分别提出了各自观点。Taussings和Bake（1925）率先对此进行研究，并认为高管激励与企业绩效无显著关联。因此，有关高管激励想法的提出并没有在相关研究领域激发学者对此强烈的研究兴趣，因此也并未产生一致的看法。部分研究人员认为，高管激励水平会明显提升企业的产出绩效。但一些研究人员却对此看法的合理性提出质疑，他们主张高管激励与公司绩效之间并不存在相关性，在特殊情况下甚至是负相关性。源起于存在差异的研究层面，因而产生的研究观点也是各异的，本研究将着手于薪酬激励、股权激励、在职消费、薪酬差距四个层面对现有研究