人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的内在关联与协同机制研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化、数字化和知识经济快速发展的时代，企业所处的社会经济环境正经历着前所未有的深刻变革。市场竞争愈发激烈，技术创新日新月异，消费者需求日益多样化和个性化，这些因素使得企业面临着巨大的挑战和不确定性。为了在复杂多变的环境中求得生存与发展，企业必须不断提升自身的核心竞争力，而人力资源作为企业最重要的战略资源之一，其管理的有效性直接关系到企业的兴衰成败。

人力资源弹性作为一种新型的人力资源管理理念和策略，旨在通过灵活调整人力资源的配置和使用方式，使企业能够更好地适应外部环境的变化和内部业务的动态调整。