2025年人力资源管理师专业技能考核核心知识点试题集含答案

一、招聘与配置模块

案例分析题1：

某科技公司2024年启动“AI算法人才专项招聘”，目标为3个月内招聘10名高级算法工程师（年薪60-80万）。招聘流程如下：①通过猎头发放岗位JD（仅描述“精通深度学习、有大模型训练经验”）；②猎头推荐候选人后，由技术总监进行1轮技术面试（侧重代码编写）；③通过者由HR进行简单背景调查（仅核实前公司任职时间）；④最终录用7人，但3个月后离职率达57%，离职原因集中为“团队协作困难”“工作内容与预期不符”。

问题1：请分析该公司招聘失败的核心原因。

问题2：请设计一套针对高级算法工程师