2025年人力资源管理与招聘专家资格考试试题及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.某互联网公司计划建立基于岗位的胜任力模型，以下哪项是该模型构建的核心输出成果？

A.岗位说明书中的职责描述

B.区分高绩效与普通绩效者的关键行为特征

C.员工个人的学历与证书清单

D.公司年度培训计划的课程列表

答案：B

解析：胜任力模型的核心是识别能区分绩效优劣的关键能力（如沟通能力、问题解决能力）及对应的行为指标，而非单纯的职责或证书。选项A是岗位分析的成果，C是人员基本信息，D是培训需求的应用，均不符合胜任力模型的本质。

2.某制造企业