基于模糊层次分析法的招聘体系有效性评价模型构建与实证研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业发展的核心要素。招聘体系作为企业获取优质人才的关键渠道，其有效性直接关系到企业的人力资源质量、运营效率以及长期发展战略的实现。有效的招聘能够为企业引入具备专业技能、创新思维和团队协作能力的人才，这些人才不仅能为企业注入新的活力，推动技术创新和业务拓展，还能在企业内部形成积极的工作氛围和文化，提升企业的整体竞争力。相反，低效的招聘体系可能导致企业招聘到不匹配的人才，增加培训成本和员工流失率，进而影响企业的正常运营和发展。

传统的招聘评价方法存在诸多不足。在评价指标