“80后”员工组织激励对组织承诺的影响：理论与实践的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今社会，随着时间的推移，“80后”员工已逐渐成为职场的主力军。据相关统计数据显示，在各行业企业中，“80后”员工所占比例日益增高，在许多企业中甚至超过半数。这一代员工成长于中国经济快速发展、社会急剧变革的时期，他们的价值观、职业观和生活方式与前辈们有着显著的不同。“80后”员工成长于改革开放的时代，物质条件相对丰富，互联网的兴起让他们接触到多元的文化和信息，使得他们更加注重自我价值的实现、追求个性化发展，对工作与生活的平衡也有更高的期望。

企业的发展离不开员工