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文档摘要

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卓越绩效管理培训

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目录

01

绩效管理基础

02

绩效评估体系

03

绩效改进策略

04

员工发展激励

05

领导力应用

06

实施与监控

01

绩效管理基础

定义与核心理念

战略导向性

绩效管理需与企业战略目标紧密关联，通过分解战略形成可执行的部门及个人目标，确保组织资源聚焦核心业务发展。

持续改进文化

强调通过定期反馈、辅导和评估促进员工能力提升，形成计划-执行-检查-改进（PDCA）的闭环管理机制。

双向沟通机制

建立管理者与员工间的平等对话渠道，通过季度面谈、360度评估等方式实现信息对称和共识达成。

数据驱动决策

依托KPI、OKR等量化工具采