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会计师事务所薪酬制度

单位：

部门：

XX年XX月XX日

对于以“人合”为根底组建的会计师事务所，人力资源和客户资源是其最重

要的资源，而作为人力资源治理体系中最重要的一个环节，会计师事务所利益分

配机制〔或称薪酬福利制度〕的建立和选择，始终整个注册会计师业界面临的最

重要问题之一，也是会计师事务所生存和进展壮大的根本根底。2025年中注协

在《会计师事务所资产评估机构内部治理机制建设指导意见》中明确指出：事务

所应建立“对内具有公正性，对外具有竞争力”的安排机制和薪酬机制，充分体

现行业的特点。事务所不应以“资合”作为唯一或主要的依据，做到“人合”与

“资合