基本信息

---

下载

文档摘要

---

劳动者工龄计算争议处理规则

引言

工龄作为劳动者职业生命周期的重要时间刻度，不仅是衡量职业积累的直观指标，更与工资福利、社会保险、劳动合同解除补偿等核心权益紧密相关。在劳动关系复杂化、用工形式多元化的背景下，工龄计算争议已成为劳动纠纷的高频类型。从劳动者主张未休年休假补偿时的“工龄不足”抗辩，到用人单位以“劳动关系中断”为由拒绝合并计算经济补偿年限，争议的背后是对工龄法律属性、计算标准及事实认定的不同理解。本文将围绕工龄计算争议的常见类型、处理原则及实务要点展开系统分析，为劳动者权益保护与用人单位合规管理提供参考。

一、工龄的基础认知与法律意义

工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的连续或累