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文档摘要

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2025年超龄劳务合同试题及答案

一、单项选择题

1.超龄劳动者与用人单位签订的合同属于什么性质？

A.劳动合同

B.劳务合同

C.雇佣合同

D.承揽合同

答案：B

2.超龄劳动者在工作中受伤，应按照什么途径解决？

A.工伤认定程序

B.民事侵权程序

C.劳务关系纠纷程序

D.以上都不对

答案：C

3.超龄劳动者的工作时间限制主要依据什么？

A.劳动法

B.民法

C.双方合同约定

D.行业惯例

答案：C

4.用人单位与超龄劳动者解除劳务合同，需要提前多久通知？

A.10天

B.15天

C.20天

D.视合同约定

答案：D

5.超龄劳动者能否享受带薪