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会计实操文库

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记账实操-股权激励分红计算模型

一、模型核心框架

股权激励分红计算需围绕“分红基数确定→个人可分配额度计算→实际分红发放”三大环节，核心逻辑为：个人实际分红=公司股权激励分红总池×个人分红系数×考核达标系数，具体框架如下：

计算环节

核心参数

数据来源

关键原则

1.分红总池确定

公司年度净利润、分红比例、激励总股数

年度财务报表、股东会决议

总池不超过公司当年可分配利润的30%（避免影响公司运营）

2.个人分红系数

个人持有的激励股数、每股分红基准额

股权激励协议、总池计算结果

按“持股比例”或“岗位价值+持股