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文档摘要

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2025年人力资源1级试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在人力资源规划中，哪一项不是确定人力资源需求的主要方法？

A.经验预测法

B.敏感性分析

C.趋势外推法

D.效率比率法

答案：B

2.哪种类型的面试最适合评估候选人的行为和性格特征？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境面试

D.电话面试

答案：C

3.在绩效管理中，哪一项不是SMART原则的组成部分？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可持续的

答案：D

4.哪种类型的培训方法最适合于技能和知识的传递？

A.在岗培训

B.导师制

C.模拟培训

D.在线培