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文档摘要

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文件修订履历

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修订理由与内容简述

修订日期

制定：

发行副本章：

审核：

核准：

1目的

通过严格控制招聘、有效培训、绩效考核等人力资源管理，使公司所有与质量活动有关人员均能达到岗位规定的能力要求，并在质量方针的指引下，确保质量目标的实现。

2适用范围

适用于本公司质量管理体系所覆盖的所有人员。

3定义

特殊专业人员：指重要岗位人员（如计量、测试、内审员等）

4职责和权限

4.1总经理

4.1.1负责批准人力资源需求计划。

4.1.2负责审议和批准年度培训计划。

4.1.3全面负责批准公司人员配置，用人和留人等相关方案及办法。

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