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文档摘要

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劳动合同管理中的合规与法律风险分析

清晨走进办公室，桌上一沓待签的劳动合同静静躺着。对于HR小张来说，这些纸页不仅是一份份文件，更是企业与员工之间的“信用契约”——签好了，能让团队更稳定；签砸了，可能引发劳动纠纷，甚至让企业“赔了夫人又折兵”。劳动合同管理从来不是简单的“签字盖章”，它像一根无形的线，串联起企业用工的全生命周期，从入职到离职，每个环节都藏着合规的学问与法律的风险。本文将从劳动合同管理的核心价值出发，逐层拆解全流程的合规要点，结合真实场景分析常见风险，最终为企业提供可落地的优化建议。

一、劳动合同管理的核心价值与现实意义

（一）法律层面：劳动关系的“定海神针”

《劳动合同法》实施