工作场所排斥后应对反应的期望-效价模型构建与实证研究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈的职场环境中，工作场所排斥现象愈发普遍。根据相关研究，近70%的员工表示遭受过职场排斥，它指员工在工作场所中感受到被他人排挤、孤立等负面行为。这种排斥行为不仅直接关系到员工的工作状态，也深刻影响着员工在职业生涯中的心理健康与工作效率，对员工的工作满意度、组织承诺和工作绩效等方面产生负面影响，导致员工出现职业倦怠、工作退缩甚至离职等行为，如员工可能会因为心理压力而频繁请假或旷工，进一步影响生产效率，心理健康问题可能导致员工产生负面情绪，降低工作满意度和归属感，从而选择离职。

面对工作