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2026年天津国家能源招聘考试面试考题及答案

———第一题：结构化问答———

【题干】

国家“双碳”战略提出后，集团提出“零碳码头”示范工程，但基层员工担心新技术带来岗位缩减，积极性受挫。作为项目筹备组唯一的新入职员工，你如何在两周内做一次内部沟通，既稳定人心又推动创新？请给出具体目标、沟通对象分层、关键话术、风险预案与可量化评估指标。

【参考作答】

目标：两周内将基层员工对“零碳码头”的支持度由58%提升至80%，同时确保试点班组自愿报名率≥90%。

沟通对象分层：

A层：班组长与技师，共32人，属于意见领袖；

B层：一线操作工，共210人，占比最大；

C层：