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试用期员工流失与企业品牌形象的相互作用

说明

社会化的时间长度及其质量直接影响员工的工作态度与留任意愿。如果组织能在试用期内通过有效的培训与社交活动帮助员工更好地融入组织，提升其对工作的认同感，员工会感受到更强的归属感，进而降低离职的可能性。社会化的质量高、适应性强的员工通常能够在短时间内找到工作动力，并形成较强的责任感与目标感。

员工在试用期内通常需要通过一定的培训和工作表现来展示自己的能力，以期获得更长久的职业发展机会。如果公司无法为员工提供明确的晋升路径或发展机会，员工可能会感到自己的职业前景不明确，进而产生焦虑或不满情绪。尤其是当员工发