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调度员绩效考核结果应用与反馈机制

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.在调度员绩效考核结果应用中，以下哪项属于正向激励措施？（）

A.降低年度奖金比例

B.限制晋升机会

C.提供专项培训补贴

D.调离核心岗位

2.调度员绩效考核结果直接应用于薪酬调整时，应遵循的原则是？（）

A.仅凭考核分数决定增减

B.结合岗位价值与市场水平

C.忽略历史绩效数据

D.仅考虑个人主观评价

3.对于绩效考核结果为“待改进”的调度员，企业通常采取的措施是？（）

A.立即解雇

B.提供一对一辅导与限期整改

C.完全取消培训机会