基本信息

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文档摘要

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行政人事部的招聘工作计划

目录contents招聘需求分析与策略制定简历筛选与面试安排面试过程管理与评估录用通知与待遇谈判员工培训与融入支持招聘效果评估与持续改进

01招聘需求分析与策略制定

03根据公司业务发展战略，预测未来一段时间内的人才需求趋势。01与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求及招聘优先级。02汇总各部门岗位需求，分析岗位性质、数量及紧急程度。各部门岗位需求梳理

制定详细的招聘计划，包括岗位名称、招聘人数、到岗时间等。根据招聘优先级和紧急程度，合理安排招聘时间，确保人员及时到岗。预留一定的招聘周期，以应对突发情况或招聘难度较大的岗位。招聘计划与时间安排

分析各种招聘渠道的优