第1篇
【部门名称】
【通知日期】
尊敬的【员工姓名】：
您好！
首先，感谢您在过去【服务年限】的时间里，为【公司名称】的【部门名称】部门所做出的辛勤付出和卓越贡献。您的专业能力、敬业精神和团队合作精神，都得到了同事和领导的一致好评。
根据公司发展战略和业务调整的需要，经过综合考虑，我司决定不再与您续签劳动合同。在此，我们对您在过去的工作中取得的成绩表示衷心的感谢，并对您未来的职业发展表示诚挚的祝愿。
以下是对本次不续约合同的详细说明：
一、合同终止原因
1.公司业务调整：随着市场环境的变化和公司战略的调整，【部门名称】部门的业务方向和规模将发生一定的变化，为了更好地适应新的发展需求，公司决定对现有员工进行优化配置。
2.个人发展需求：我们注意到，您在过去的【服务年限】中积累了丰富的经验和技能，您的职业发展已经进入了一个新的阶段。为了更好地实现个人职业规划，您可能需要寻找更符合个人发展需求的岗位。
二、合同终止时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方同意提前终止劳动合同，合同终止时间为【终止日期】。
三、经济补偿
1.您在【公司名称】工作的最后一个月工资为【工资数额】，我们将按照国家及地方相关政策规定，向您支付经济补偿金。
2.根据您的工作表现和公司实际情况，我们将向您支付【补偿金额】作为经济补偿。
四、离职手续
1.请您在合同终止前，按照公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2.请您在【离职日期】前，将所有公司资产归还，如办公用品、工作证等。
3.离职手续办理完毕后，我们将为您开具离职证明，以便您办理社会保险、住房公积金等相关手续。
五、联系方式
如果您在办理离职手续过程中有任何疑问，请随时与我们联系。联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。
再次感谢您在【公司名称】的工作，祝愿您在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就。希望您能理解公司的决定，并积极配合完成离职手续。
此致
敬礼！
【公司名称】
【部门名称】
【通知日期】
附件：经济补偿金计算明细表
（注：以下为附件内容示例）
经济补偿金计算明细表
员工姓名：【员工姓名】
服务年限：【服务年限】
最后一个月工资：【工资数额】
经济补偿金：【补偿金额】
合计：【合计金额】
第2篇
您好！
首先，感谢您在过去[工作年限]年里对[公司名称]的辛勤付出和贡献。您的专业能力、敬业精神和团队协作精神，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。在此，我们对您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于公司当前业务发展需要和战略调整，经公司管理层慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。以下是对此次不续约的相关事项进行说明：
一、不续约原因
1.业务调整：随着市场环境的变化和公司战略的调整，部分业务线将进行优化和调整，因此需要重新配置人力资源。
2.组织架构调整：为提高公司运营效率，优化组织架构，部分岗位将进行合并或调整，导致部分员工岗位不再保留。
3.个人发展：考虑到您的职业发展规划和公司业务需求，双方在岗位匹配度上存在一定差距。
二、不续约流程
1.本通知发出后，您有权在接到通知之日起[通知期限，如30天]内提出书面异议。如对不续约决定有异议，请将书面异议提交至人力资源部。
2.在通知期限内，您需配合完成工作交接，确保公司业务的正常开展。
3.通知期限结束后，双方劳动关系正式终止。
三、离职待遇
1.根据国家相关法律法规和公司规章制度，您将获得相应的经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
-[工作年限]×[月工资]×[经济补偿系数]，其中经济补偿系数根据国家规定及公司实际情况确定。
3.经济补偿将在劳动关系终止后15个工作日内支付给您。
四、其他事项
1.在离职期间，请妥善保管好公司财物，不得泄露公司商业秘密。
2.如有未完成的工作任务，请务必在离职前完成，确保公司利益不受损失。
3.离职后，如需咨询相关政策或办理相关手续，请及时联系人力资源部。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。希望您在未来的职业道路上一切顺利，愿您前程似锦，再创辉煌。
敬请予以理解，并期待您的积极配合。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]
[公司联系人姓名]
[公司联系人职务]
[公司联系电话]
[公司联系邮箱]
第3篇
【部门名称】
【日期】
尊敬的【员工姓名】：
您好！
首先，感谢您在过去【工作年限】中为【公司名称】所做出的贡献和努力。您的专业素养、敬业精神和团队协作能力，都为公司的发展注入了强大的动力。在此，我们衷心地对您表示衷心的感谢。
鉴于公司业务发展需要及战略调整，经过慎重考虑，我们决定不再与您续签劳动合同。以下是对此事项的详细说明：
一、合同续约情况说明
1.您目前与【公司名称】签订的劳动合同将于【合同到期日】到期。
2.