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跨部门协同与知识型员工绩效管理的融合

说明

随着信息技术的不断发展，数字化工具和大数据技术为知识型员工绩效评估提供了新的手段。通过使用绩效管理软件和数据分析工具，企业可以实时收集和分析员工的工作数据，形成科学、客观的绩效评估结果。数据驱动的评估方式不仅提高了评估的准确性，也能够为管理者提供更加清晰的决策依据。

传统的绩效评估体系多侧重短期业绩目标的达成，而知识型员工的工作成果往往需要较长时间才能显现，尤其是涉及到知识积累、技术研发等领域。因此，创新的绩效评估体系要考虑到员工的长期贡献以及短期成果的平衡，避免短期目标对员工长期发展的过度束缚。

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