基本信息

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文档摘要

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第1篇

随着我国市场经济的发展和劳动法律法规的不断完善，劳动合同作为维护劳动者合法权益的重要法律依据，已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。为了更好地保障企业和劳动者的合法权益，提高劳动合同管理水平，现就完善劳动合同管理制度提出以下建议：

一、明确劳动合同管理职责

1.企业人力资源部门负责劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，并对劳动合同的履行情况进行监督。

2.企业各部门负责人负责本部门劳动合同的管理工作，确保劳动合同的签订、履行和终止符合国家法律法规和企业规章制度。

3.企业法定代表人对劳动合同管理工作负总责，对劳动合同管理制度的实施情况进行监督检查。

二、规范劳动合同签订程序