能源管理体系建设指导材料之15:7支持-7.2能力

(编制-2025A0)

7支持

7.2能力

7.2.1总则

组织应基于能源管理体系(EnMS)的复杂程度、运营规模及行业特性，采用系统化方法识别并确定所有受其控制、对能源绩效和EnMS有效性产生直接或间接影响的人员能力需求。重点聚焦与能源使用、消耗及管理体系运行密切相关的关键岗位，确保能力要求与人员的职能定位、层级权限及角色分工相匹配。能力要求应涵盖但不限于教育背景、专业知识、操作技能、实践经验及资质认证等维度。最高管理者应确保能力需求的识别与组织战略目标保持一致，并通过资源优化配置保障能力建设的有效实施，