基本信息

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文档摘要

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某会计公司员工考核管理计划

一、考核目的

1.全面、客观、公正地评价员工的工作表现、工作能力和工作态度，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训与发展等提供准确依据。

2.加强公司与员工之间的沟通，让员工明确自身工作的优点与不足，促进员工个人绩效的提升，进而推动公司整体业绩的增长。

3.发现公司人力资源管理中存在的问题，优化人力资源配置，提高公司的管理水平和运营效率，以适应会计事业不断发展的需求。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公开透明，确保对所有员工一视同仁，避免主观偏见和人为因素干扰。

2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对员