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2025年劳务派遣争议处理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某派遣单位与用工单位签订《劳务派遣协议》，约定派遣期限24个月。同年7月，用工单位以“岗位撤销”为由将派遣员工李某退回。李某主张违法退回，仲裁委员会审理时应优先适用的法律文件是（）

A.《劳动合同法》第六十六条

B.《劳务派遣暂行规定》第十二条

C.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条

D.《民法典》第五百六十三条

答案：B

解析：退回事由是否合法应首先适用《劳务派遣暂行规定》第十二条列