锚定公正与专业：劳动人事争议仲裁机构与仲裁员队伍建设的定位探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今社会经济快速发展的时代，劳动关系作为社会经济关系的重要组成部分，其和谐稳定对于社会的可持续发展和人民的幸福安康至关重要。随着市场经济的不断深化，企业形式日益多样，劳动关系也变得更加复杂多变，劳动人事争议案件数量呈现出持续增长的态势。

从宏观层面来看，经济结构的调整、产业升级的推进以及新就业形态的涌现，使得劳动者与用人单位之间的利益诉求更加多元化。例如，在新兴的互联网行业，灵活就业、远程办公等新型用工模式不断出现，这些新形式在带来便利的同时，也引发了诸如劳动报酬支付、工作