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文档摘要

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高级经济师人力资源2025年真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，用于衡量“员工能力提升”这一战略主题的核心指标通常是（）。

A.人均营业收入

B.关键岗位胜任率

C.员工敬业度

D.培训费用占比

答案：B

2.某集团推行“人才活水计划”，要求所有高级经理必须完成跨事业部轮岗，其首要目的在于（）。

A.降低人工成本

B.建立内部人才市场

C.减少劳动争议

D.压缩管理层级

答案：B

3.根据2025年《数字经济促进条例》，平台型企业在算法调度用工