2025年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与预防策略实战附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某制造企业2024年11月因生产调整与12名员工协商解除劳动合同，其中3名员工拒绝签字。企业在未送达书面通知的情况下停止为其缴纳社保，员工于2025年2月向仲裁委申请仲裁。根据现行法规，仲裁时效起算日应为（）

A.2024年11月企业停止社保日

B.2025年2月员工申请仲裁日

C.员工知道或应当知道权利被侵害日（2024年11月）

D.协商解除失败的次日（2024年12月1日）

2.某科技公司与员工张某签订《保密及竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职