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文档摘要

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2025年人力管理师二级培训与开发练习题与答案

一、单项选择题（每题1分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.以下哪种培训需求分析方法适用于大规模的员工培训需求调查？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.关键事件法

答案：B

解析：问卷调查法可以同时对大量员工进行调查，具有高效、成本低的特点，适用于大规模的员工培训需求调查。观察法主要通过直接观察员工的工作行为来发现培训需求；面谈法适用于小范围、深入的了解；关键事件法侧重于分析导致成功或失败的关键行为，并非大规模调查适用方法。

2.在培训效果评估层次中，了解学员对培训内容、培训