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2025年劳动经济学考试试题及答案

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.保留工资：劳动者在求职过程中愿意接受的最低工资水平，低于该水平时劳动者会选择继续搜寻工作而非就业。其形成受劳动者非劳动收入、失业保障水平、个人偏好及市场预期等因素影响，是劳动力供给决策的关键阈值。

2.工作搜寻理论：基于信息不完全假设，研究劳动者在不确定市场中通过时间与资源投入获取工资信息，以最大化预期收益的行为模型。核心观点是搜寻成本与预期收益的动态平衡决定最优搜寻策略，解释了摩擦性失业的微观机制。

3.效率工资：企业主动支付高于市场均衡水平的工资，通过提升员工努力程度、降低离职率、吸引高素质劳动力等途径提高生