(2025年)《人力资源管理》期末完整版考核题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.某科技公司在年度调薪时，对研发部门核心骨干采用“薪酬竞争力指数=本企业薪酬水平/市场75分位值”进行测算，当指数为1.2时，企业采取的策略最可能是（）

A.维持现有薪酬水平

B.适当降低薪酬增速

C.大幅提高薪酬水平

D.冻结该岗位薪酬

答案：B

2.某制造企业引入AI面试系统后，发现技术岗位录取人员3个月内离职率较传统面试上升20%，最可能的原因是（）

A.AI系统未嵌入岗位胜任力模型

B.面试问题过于标准化

C.候选人学历筛选门槛过