双轮驱动：组织培训与自主学习融合的企业人力资源开发模式研究

一、绪论：从单一驱动到双轮协同的培训范式转型

（一）研究背景与战略价值

在当今数字经济蓬勃发展与全球化竞争日益白热化的时代大背景下，企业所处的经营环境正经历着前所未有的深刻变革。一方面，科技进步的日新月异使得知识与技能的更新换代速度呈几何级数增长，这对企业员工的能力素质提出了更高、更迫切的要求。例如，在人工智能、大数据、云计算等新兴技术广泛应用的领域，企业员工需要不断学习和掌握新的技术知识，以适应业务发展的需要。如果员工的技能不能及时迭代，就可能导致企业在市场竞争中处于劣势。

另一方面，员工自身的学习需求也呈现出多元化的显著特征。随着