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文档摘要

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第

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员工薪酬管理制度

一、适用范围

本制度适用于公司所有在册员工，公司聘请的其他人员不适用本制度。

二、设计原则

1、整体薪酬水平以公司效益为基础，参照本地区市场平均工资水平制定；

2、薪酬与个人能力、贡献价值和实际业绩付出挂钩；

3、注重激励，兼顾稳定，力求公正，操作便捷。

三、薪酬构成

（一）员工薪酬包括月度工资和年终奖金，经营部门为月度底薪和年终提成。

（二）月度工资由以下部分组成

1、基本工资：根据员工工作资历（学历、职称、经验等）和在公司履职年限以及因工作表现所获得的奖励（或处罚）按等级核定的工资。

2、岗位工资