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题目：95后新生代员工激励问题探究

摘要

随着95后年轻群体逐步进入职场并成为企业发展的重要力量，如何建立有效的激励对策以激发

95后员工工作积极性，从而留住青年人才，降低离职率，是企业亟待解决的问题。

文章以新生代员工中的95后为研究对象，在广泛阅读文献的基础上，通过实证分析得出物质激

励、个人发展、个人成就、工作条件、组织氛围这五个方面的因素是影响员工的工作积极性的主要因

素。在此基础上，提出了构建公平合理的薪酬体系、提供晋升和发展的机会、构建良好的企业文化、

管理制度和管理方法、关注95后员工心理需求、灵活工作设计的激励对策。

关键词:95后