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研究报告

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央企建设世界重要人才中心和创新高地的实践路径

一、总体战略规划

1.1.制定人才发展长远规划

(1)制定人才发展长远规划是央企建设世界重要人才中心和创新高地的关键步骤。规划应立足当前，着眼未来，综合考虑企业发展战略、市场需求和人才培养现状。例如，某央企在其人才发展长远规划中设定了到2025年将研发人员比例提升至20%的目标，并计划通过内部培养和外部引进相结合的方式实现这一目标。具体措施包括每年投入2亿元用于研发人员培训，并与国内外知名高校建立合作关系，共同培养具备国际视野的高层次人才。

(2)在制定人才发展长远规划时，应充分考虑行业发展趋势和人