企业并购浪潮下心理契约违背与员工离职倾向的深度剖析与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化的大背景下，市场竞争愈发激烈，企业为了增强自身竞争力、扩大市场份额、实现多元化发展，并购活动日益频繁。并购作为企业实现快速扩张和战略转型的重要手段，涉及到企业资源的重新配置、业务的整合以及组织架构的调整。然而，大量的实践和研究表明，企业并购的成功率并不高，许多并购案例未能达到预期的协同效应和经济效益。其中，一个关键因素便是并购过程中员工的离职问题。

员工是企业最宝贵的资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。在企业并购中，员工离职现象普遍存在，这给企业带来了诸多负面影响。一方面，关键员工的流失