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激励理论与实务管理学第十章核心内容解析汇报人:

目录CONTENTS激励概述01激励理论分类02内容型激励理论03过程型激励理论04行为改造理论05激励实务应用06当代激励挑战07本章小结08

01激励概述

激励定义激励的基本概念激励是通过满足个体需求来激发其行为动机的管理过程，旨在提升工作绩效和组织目标的实现效率。激励的核心要素激励包含需求、动机、行为和目标四个核心要素，通过内在与外在因素共同影响个体行为选择。激励的心理学基础激励理论基于心理学研究，探讨个体需求层次、公平感知和期望效应对行为驱动的内在机制。激励的管理学意义激励是管理职能的关键环节，通过调动员工积极性增强组织竞争力，实现个人