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文档摘要

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企业内训讲师综合能力模拟考试卷

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在培训需求分析中，胜任力模型的主要作用是？

A.确定培训目标

B.评估培训效果

C.建立岗位能力标准

D.选择培训方法

2.以下哪种培训方法最适合培养员工的问题解决能力？

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讲座法

D.破冰游戏

3.企业内部讲师的课程开发能力不包括以下哪项？

A.学习目标设计

B.教学资源整合

C.学员行为评估

D.课程内容更新

4.在培训过程中，学员表现抵触情绪时，讲师应优先采取哪种应对策略？

A.强调培训的重要性