基本信息

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文档摘要

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第六讲劳动关系管理

重要内容：劳动协议的文本、订立与解除;集体协议的协商与履行;劳动争议解决;员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。

基础知识:

(一）、劳动关系管理的定义

经过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(公司与员工）的行为得到规范,权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系,促使公司经营稳定运营。

公司劳动关系重要指公司全部者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在公司的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

（二）、劳动法律关系的三要素:主体、内容、客体。

劳动法律关系主体:劳动法律关系的参加者,即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单