以HR共享服务模式驱动企业集团人力资源管理流程再造的深度剖析与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化、市场竞争日益激烈以及信息技术飞速发展的大背景下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在复杂多变的环境中取得竞争优势，实现可持续发展，企业必须不断优化自身的管理模式和运营流程。人力资源作为企业的核心资源之一，其管理效率和质量对企业的发展起着至关重要的作用。传统的人力资源管理模式，往往呈现出分散化、碎片化的特点，各业务单元或部门独立开展人力资源管理工作，存在着诸多弊端。例如，工作内容重复，导致人力、物力和时间的浪费，成本居高不下；缺乏统一的标准和规范，使得人力资源管理的质量参差不