46566-2025温室气体管理体系内部审核检查表
标准条款 条款内容 检查记录 符合性
4组织所处的环境 4.1理解组织的内外部问题 组织应确定与其宗旨相关的,并影响其实现温室气体管理体系预期结果和改进温室气体绩效能力相关的内部和外部问题,在确定内外部问题时应关注:
a)组织的发展战略;
b)有助于提高温室气体绩效、履行合规义务、实现温室气体目标;
c)影响到相关方或受相关方影响的事项;
d)气候变化是不是外部环境状况变化的相关因素。
4组织所处的环境 4.2理解相关方的需求和期望 组织应确定:
a)与温室气体管理体系的相关方;
b)这些相关方的需求和期望(即要求);
c)这些需求和期望中哪些将成为其温室气体管理体系的合规性义务。
4组织所处的环境 4.3确定温室气体管理体系的范围 组织应确定温室气体管理体系的边界和适用性,包括组织边界和报告边界,以确定其范围。
确定范围时组织应关注:
a)4.1所确定的内外部问题;
b)4.2所确定的合规义务;
c)其组织单元、职能和物理边界;
d)其活动、产品和服务;
e)其设备、设施、系统和过程;
f)其实施控制与施加影响的权限和能力。
范围一经确定,该范围内组织的所有活动、产品和服务均应纳入其温室气体管理体系。
范围应作为文件化信息予以保持,并可为相关方所获取。
4组织所处的环境 4.4温室气体管理体系 为实现组织温室气体管理的预期结果,包括提升其温室气体绩效,组织应根据本文件的要求建立、实施、保持并持续改进温室气体管理体系,包括所需的过程及其相互作用。
5领导作用 5.1领导作用与承诺 最高管理者应通过下述方面证实其在温室气体管理体系方面的领导作用和承诺:
a)对温室气体管理体系的有效性负责;
b)确保建立温室气体方针和温室气体目标,并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致;
c)确保将温室气体管理体系要求融入组织的业务过程;
d)确保可获得温室气体管理体系所需的资源;
e)就有效的温室气体管理和符合温室气体管理体系要求的重要性进行沟通;
f)确保温室气体管理体系实现其预期结果,并在长期规划中考虑温室气体绩效;
g)指导并支持员工对温室气体管理体系的有效性作出贡献;
h)促进持续改进;
i)支持其他相关管理人员在其职责范围内发挥其领导作用。
5领导作用 5.2温室气体方针 最高管理者应在界定的温室气体管理体系范围内建立、实施并保持温室气体方针。方针应形成文件并在组织内得到沟通,可为相关方获取。温室气体方针应:
a)适合于组织的宗旨和所处的环境,包括组织活动、产品和服务的性质与规模,及其设备、设施、系统和过程;
b)为制定温室气体目标提供框架;
c)包括减缓和适应气候变化、实现温室气体减排方面的特定承诺,如:绿色设计和绿色采购、采用与温室气体减排和(或)清除相关的先进技术或低碳循环技术、提供低碳产品等;
d)包括履行其合规义务的承诺;
e)包括持续改进温室气体管理体系提升温室气体绩效的承诺。
温室气体方针应:
—以文件化信息的方式予以保持;
—在组织内得到沟通;
—可为相关方获取。
5领导作用 5.3岗位、职责和权限 最高管理者应确保在组织内部分配并传达相关岗位和角色的职责和权限。
最高管理者应对下列事项分配职责和权限:
a)确保温室气体管理体系符合本文件的要求;
b)向最高管理者报告温室气体管理体系的绩效,包括温室气体绩效。
6策划 6.1应对风险和机遇的策划 6.1.1通则
组织应建立、实施并保持满足6.1.1~6.1.7的要求所需的过程。策划温室气体管理体系时,组织应关注:
a)4.1所提及的内外部问题;
b)4.2所提及的相关方的需求和期望;
c)其温室气体管理体系的范围。
组织应进行温室气体评审,确定与温室气体源和温室气体汇(见6.1.2)、温室气体排放和温室气体清除、合规义务(见6.1.3)、与4.1和4.2中识别的其他问题和要求相关的需要应对的风险和机遇;同时评价现行温室气体管理措施的有效性及当前的温室气体绩效。温室气体评审还应包括对