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人力资源专员招聘模块年度工作规划与KPI考核侧重部门与绩效

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

说明：以下题目侧重人力资源招聘模块的年度工作规划与KPI考核，结合部门协作与绩效管理实际场景进行设计。

1.在制定招聘模块年度工作规划时，人力资源部门应优先考虑以下哪个因素？

A.市场薪酬水平

B.公司战略目标

C.员工满意度调查

D.招聘渠道成本

2.以下哪种KPI指标最能反映招聘团队在满足业务部门需求方面的绩效？

A.招聘完成率

B.新员工试用期通过率

C.平均招聘周期

D.业务部门满意度

3.当招聘需求与部门预算