开题报告

姓名

学号

专业

题目

成都万贯网络科技有限公司员工招聘问题研究

1、选题背景（含国内外相关研究综述及评价）与意义。

背景及意义：

对企业而言，扩充人才储备的主要方式就是招聘，在企业成长方面具有重大的双重影响。一个良好的招聘体系将会为企业的发展提供良好的支撑，但是对于知名度不高的中小型企业而言，招聘效果通常比预想的要低。尽管有许多公司成功的例子可供我们参考，但是每个企业的内部状况都不一样，在资源、企业文化、员工水平方面也有着巨大的差距，所以根据目前自身的条件和存在的问题，对其进行详细的研究，在公司发展阶段就形成与之相匹配的招聘策略，这对于公司来说有着十分重要的实际意义。该研究既能改进