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文档摘要

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公司用工外包与劳动关系认定问题

引言

在市场分工细化与企业降本增效需求的推动下，用工外包已成为现代企业常见的人力资源管理模式。从制造业流水线操作到互联网企业的技术开发，从餐饮行业的配送服务到金融机构的客户服务，用工外包的应用场景日益广泛。然而，这种灵活性的用工方式也带来了劳动关系认定的复杂问题——当外包员工在甲方企业场地工作、接受甲方管理时，其与发包方、承包方之间的法律关系该如何界定？实践中因“假外包、真派遣”“名为外包实为劳动关系”引发的劳动争议案件逐年递增，既影响企业用工合规性，也关乎劳动者权益保障。本文将围绕用工外包的核心特征、劳动关系认定的关键标准、实践中的混淆情形及法律风险应对展开探