基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、引言

面试店长是公司选拔优秀人才的重要环节，为确保面试过程的顺利进行，提高面试效率，降低面试风险，特制定本应急预案。

二、应急预案目标

1.确保面试过程公正、公平、公开；

2.及时发现并解决面试过程中可能出现的问题；

3.提高面试效率，降低面试风险；

4.为公司选拔优秀人才提供有力保障。

三、应急预案组织架构

1.应急领导小组：由公司领导、人力资源部、面试官等组成，负责统筹协调、指挥调度；

2.应急工作小组：由人力资源部、面试官、面试场地负责人等组成，负责具体实施；

3.应急联络员：负责与各部门、面试官、面试场地负责人等保持沟通，及时传递信息。

四、应急预案措施

1.